我們認為人和團隊是事業(yè)取得成功的第一要素，我們將持續(xù)采取以下舉措：
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培養(yǎng)和用好現有高績效人才
- 我們?yōu)閱T工提供學習和自我成長的平臺，通過輪崗、目標和關鍵成果管理、系統(tǒng)培訓等人才發(fā)展機制，不斷激發(fā)現有人才潛能。
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大力引進高潛力人才
- 圍繞公司戰(zhàn)略，加快向創(chuàng)新和研發(fā)驅動轉型，在核心業(yè)務領域，大力引進高潛力人才，提高人才密度，重點加強創(chuàng)新藥研究與臨床開發(fā)隊伍。
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通過管理優(yōu)化來激活整個組織
- 持續(xù)優(yōu)化決策機制和激勵機制，營造主動作為的高績效組織文化，進一步鞏固我們的競爭優(yōu)勢。
X表示未知、難題，迄今沒有任何答案，我們想吸引和凝聚一群生命科學領域的求索者，通過一系列顛覆性創(chuàng)新，為患者探索和創(chuàng)造偉大的、前所未有的治療手段，詳情及報名請點擊：
我們堅持內部培養(yǎng)和外部引進相結合，為奮斗者助力，為人才賦能。先聲針對每位員工制定適合其發(fā)展的職業(yè)通道和培訓計劃。對于優(yōu)秀的潛力員工，我們還提供跨部門輪崗和海外工作機會，以培養(yǎng)更多具國際視野和跨文化工作能力的管理者和技術專家。
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蒲公英項目
面向新入職應屆生
移動端學習、導師帶教、集中訓練營
涵蓋通用及專業(yè)知識
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萌芽項目
面向高潛力員工選拔、培養(yǎng)計劃
為研發(fā)、營銷、制藥業(yè)務
輸出基層管理后備人才
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參天項目
面向中基層管理者
訓戰(zhàn)結合提升綜合管理能力
為企業(yè)培養(yǎng)中高層管理人才
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長青項目
面向高層管理者
通過案例研討和管理輪崗
提升視野和企業(yè)家精神
培養(yǎng)企業(yè)未來接班人